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[注意]向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提交的确认劳动关系听证会代理词!

2016/8/29 10:19:18作者:熊云飞律师来源:云飞方渡律师网(原创)点击数(0)已有0人评论 加入收藏

代 理 词

尊敬的仲裁员:

本人接受被申诉人北京某广告有限公司的委托,担任王某诉被申诉人要求确认劳动关系一案的委托代理人,现发表代理意见如下:

一、王某与被申诉人之间不存在劳动关系,理由如下:

本案被申诉人于2007年4月9日同呼和浩特市某房地产经纪有限公司(以下简称:呼市房产公司)签署了一份《合作协议》,双方约定为共同推进“天辰乐岛”项目及“源海电力花园”项目的广告全案策划服务,由呼市房产公司派遣相关人员驻场监督指导被申诉人相关工作,负责与被申诉人策划中心沟通,协调客户方。

《合作协议》中对人员派遣的时间、工作内容、劳动报酬等权利义务作了详细的约定,其中特别值得指出并与本案定性有关的几款约定如下:

1.   呼市房产公司派遣的工作人员的相关费用(工资、福利等)由呼市房产公司负责,与被申诉人无关;(见证据一,合作协议三,iii.)

2.   呼市房产公司在确定(更换)派遣人员方面有绝对的独立权利,确定(更换)派遣人员完全由呼市房产公司确定而与被申诉人无关(见证据一,合作协议三,iv.)

3.   呼市方派遣人员应格守职业道德,尊重被申诉人方面的相关规章制度和企业文化、工作习惯,不参与其公司内务,与被申诉人方各级工作人员保持健康、友好的工作合作关系……。(见证据一,合作协议三,v iii.)

4.   《合作协议》签署后呼市房产公司即派遣王某等人来被申诉人处履行协议,开展工作。

从以上论述不难看出王某等人来被申诉人处工作,唯一合法依据是被申诉人与呼市房产公司签署的《合作协议》。显而易见,该《合作协议》是平等主体之间自愿,真实的意愿表达,没有违背法律、法规的强制性规定、也未违背公序良俗、损害国家、集体和他人的利益,无疑是合法有效的,应当得到完全遵守!

再看该《合作协议》的性质,其签约主体不具备也不可能具备劳动合同所特有的,一方是用人单位,一方是劳动者,用人单位可以依据劳动合同对劳动者在工作时间内作出一定程度的人身限制,也就是劳动法中所说的劳动者对用人单位有一定的人身依附关系。因此,《合作协议》完全可以确定被申诉人与呼市房产公司是项目合作关系,即劳务合作关系。

既然《合作协议》的性质得以明确,王某来被申诉人处工作的性质也就明确了!她来被申诉人处工作完全是受《合作协议》中签约一方呼市房产公司派遣履行上述《合作协议》而来,她来被申诉人处工作依法应受《合作协议》制约;因此王某来被申诉人工作的性质只能定性为:她是受其原所在单位呼市房产公司派遣,来被申诉人处履行劳务合作关系,而绝不是劳动关系

二、从王某与被申请人产生纠纷后,其原所在单位呼市房产公司发给被申请人处的致歉信的内容上看,可以从另一个侧面更进一步的证明:王某来被申诉人工作的性质是:履行劳务合作关系,而绝不是劳动关系

申诉人王某擅自离岗,私自携带工作文件、门卡等离开,其原所在单位呼市房产公司得到通报后,深感不安!特致信被申诉人处表示歉意,并说明了她作出上述过激行为的原因:即是因为王某等与呼市房产公司产生劳动合同纠纷,协商未果,致其作出过激行为。(见证据二,致歉信)

综上,王某同被申诉人之间的关系不符合劳动关系的法律特征,不构成劳动关系。恳请仲裁庭依法驳回王某的申诉请求。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

代理人:北京天依律师事务所  熊云飞律师

20__年__月__日

 


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关键字:北京市 朝阳区 劳动争议 仲裁委员会 确认劳动关系 听证会 代理词
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