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[推荐]《劳动争议调解仲裁法》较之前的仲裁方式流程有许多变化,对于企业是利还是弊?

2008/9/16 11:05:04作者:未知来源:不详点击数(0)已有0人评论 加入收藏

《劳动争议调解仲裁法》较之前的仲裁方式流程有许多变化,对于企业是利还是弊?

目前来看,对企业而言有利有弊。比如仲裁时效的延长是把双刃剑,对于企业维权而言,延长了仲裁时效,企业可以有更多的时间去追究违约劳动者的法律责任;但同时也使企业在劳动者离职之后的1年内都处于可能被劳动者追究法律责任的不确定状态,这显然对企业是不利的。

对此,企业应该事先做好预备工作。首先,用人单位对离职员工的所有档案必须保留至少1年,考虑到时效中断或中止的因素,我们建议企业对离职员工的所有档案应至少保留2年。其次,用人单位在提出与员工解除劳动合同时,最好采用书面协议的方式,约定双方离职后不存在任何争议,以防范员工在离职后1年内对用人单位提起劳动仲裁。

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